Der neue digitale Lohnatlas NRW macht Lohnungleichheiten sichtbar

Zum Equal Pay Day am 6. März 2024 veröffentlicht das Gleichstellungsministerium gemeinsam mit dem Landesbetrieb Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als Statistisches Landesamt den neuen digitalen Lohnatlas NRW. Sein Ziel: Mehr Transparenz über Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Nordrhein-Westfalen.

Für Nordrhein-Westfalen und erstmalig auch für die unterschiedlichen Regionen des Landes zeigt der Lohnatlas NRW, wo Lohnungleichheiten zwischen den Geschlechtern bestehen und wo es mehr Lohngleichheit gibt. Der Lohnatlas ermöglicht differenzierte Einblicke in die Lohnunterschiede zu verschiedenen persönlichen und beruflichen Merkmalen.

Das Online-Tool zeigt zum Beispiel Lohnunterschiede in verschiedenen Berufssektoren in Nordrhein-Westfalen: Am geringsten ist der sogenannte unbereinigte Lohnabstand zwischen Frauen und Männern im Berufssektor „IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe“ mit zwölf Prozent für das Jahr 2022. Demgegenüber beträgt der Lohnabstand im Sektor „kaufmännische und unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe“ 29 Prozent. Der Lohnabstand in naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen ist somit geringer als in kaufmännischen und unternehmensbezogenen Dienstleistungsberufen; andere Einflussfaktoren bleiben dabei unberücksichtigt. Den höchsten unbereinigten Lohnabstand nach beruflichem Ausbildungsabschluss findet sich zwischen Frauen und Männern mit Promotion/Habilitation mit 28 Prozent. Am niedrigsten ist der Lohnabstand hier bei anerkannten Berufsabschlüssen mit zwölf Prozent.

Gleichstellungsministerin Josefine Paul: „Um strukturelle Lohnunterschiede wirksam angehen zu können, brauchen wir Transparenz. Mit dem Lohnatlas NRW schaffen wir eine Datenbasis, um das Thema Equal-Pay gemeinsam mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Gewerkschaften gezielt anzugehen. Wir setzen gemeinsam Impulse für mehr Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern in Nordrhein-Westfalen. Denn der Gender-Pay-Gap ist kein individuelles Problem von Frauen, sondern eine strukturelle Gerechtigkeitslücke.“

Präsident des Landesbetriebs IT.NRW, Dr. Oliver Heidinger: „Wir geben damit eine Grundlage, Handlungsfelder in der Lohnungleichheit ebenso wie vorhandene Fortschritte in der Lohngleichheit zu identifizieren.“

Bei den Arbeitsmarktregionen werden zum Beispiel verschiedene Wirtschaftszweige und berufliche Ausbildungsabschlüsse von sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten in den Blick genommen. Im Wirtschaftszweig mit dem höchsten Frauenanteil insgesamt in NRW „Gesundheits- und Sozialwesen“ verdienen Frauen durchschnittlich 17 Prozent weniger als Männer. Die Daten zeigen, dass es auch innerhalb eines Wirtschaftszweigs je nach betrachteter Region große Differenzen beim unbereinigten Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern gibt. Die Arbeitsmarktregion Siegen-Wittgenstein/Olpe weist den höchsten Lohnabstand mit 23 Prozent auf und die Arbeitsmarktregion Bergisches Städtedreieck den niedrigsten Lohnabstand mit zwölf Prozent auf.

Hinweise zur Datenbasis des Lohnatlas NRW

Der Lohnatlas NRW bündelt amtliche Daten der Verdiensterhebung und der Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit. Daten zu Lohnabständen der Arbeitsmarktregionen sind aufgrund der verwendeten Datengrundlage nur für sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte verfügbar. Daher weichen die bei den Arbeitsmarktregionen genannten Lohnabstände für NRW teilweise von den Lohnabständen im Reiter „Land NRW“ ab. Der Lohnatlas wird laufend aktualisiert und weiterentwickelt. In den kommenden Monaten wird das Dashboard um eine Darstellung auf Ebene der Kreise und kreisfreien Städte sowie weitere interessante Inhalte ergänzt. Der Lohnatlas NRW ist kostenfrei und ohne Registrierung nutzbar: https://url.nrw/Lohnatlas

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